中交水利水电建设有限公司2018年企业社会责任报告

发布时间:2019-07-02来源:

一、关于我们

(一)企业概况

中交水利水电建设有限公司成立于1975年,隶属中国交通建设股份有限公司,是中交上海航道局有限公司全资子公司。公司拥有港口与航道施工总承包壹级、航道施工专业承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、水利水电工程施工总承包壹级、勘察测绘甲级、地基与基础工程专业承包等资质,始终秉承“交融天下,建者无疆”的企业精神,公司不失时机地抓住发展机遇,以转型升级为突破,拓展了原来以航道疏浚、筑堤为主业的单一经营模式,转型为拥有港口与航道疏浚、筑堤与吹填造地、水利水电与市政建设、水环境治理与河湖整治、生态环保与园林绿化、水运勘察测绘等港航、市政、水利等多个领域的综合性建设公司。

近年来,公司全面实施“进城下海”战略,统筹利用国内、国际两个市场,确保企业发展与行业、产业发展始终保持路径协调、步调一致。“进城”,公司通过利用吹填造田的先发优势,延伸价值链,承接新造土地上的市政建设业务;“下海”,通过进一步创新,公司向“造岛、深海炸礁、远海取沙”等领域进军,与国家开发海洋资源的战略结合。此外,公司坚定地实施“走出去”战略,立足国内,放眼全球,中交水利公司成功进入东南亚、南美洲、非洲等海外市场,承建了巴基斯坦瓜达尔港、阿根廷布宜诺斯艾利斯港、乌拉圭蒙得维的亚港、喀麦隆杜阿拉港等十余项工程,赢得了良好的国际声誉,为我国民族疏浚产业在海外创品牌做出了重大贡献。

2016年,中交上航局航道建设有限公司(公司的前身)代管中交上海航道局有限公司收购的中交水利公司。公司的发展自此注入了新动能。为贯彻局公司深化机构改革的要求,公司精心筹划、积极推动,针对公司和中交水利两家公司的合并重组开展了大量前期工作,拟定出具体可行的合并重组方案,2019年4月24日,中交水利水电建设有限公司与中交上航局航道建设有限公司强强联手,正式合并重组为“中交水利水电建设有限公司”,公司的发展自此迈上新台阶。

公司将先进的管理理念和方法引入到企业管理流程:通过网络平台,实现了对疏浚船舶远程实时管理;通过项目管理流程图,实现了项目精细化管理;通过开展设备TPM和ABC管理,保证了设备性能完好,满足施工生产需要;通过建立SMS安全管理体系,使公司的安全管理从单一向综合方向发展。同时,率先在局内建立了质量、环境、职业健康安全一体化管理体系。

公司坚持诚信经营,积极履行社会责任,多次获得国家及省市级各类荣誉。公司将始终秉承“诚信、发展、超越”的核心理念,坚持创新发展、和谐发展,坚持国际化战略,竭诚为国内外客户提供优质产品和优良服务。

(二)企业业绩荣誉

多年来,公司承建和参与了多个具有影响力的国家级重点海洋工程项目及省(市)级重点项目,为国家和地区的海洋经济发展做出了积极的贡献。

公司致力于做强、做精产业,长期投身于海洋经济发展事业,获得了社会和各级政府的广泛认可和高度赞扬,相继获得全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业等上百项荣誉。

1、综合奖:全国五一劳动奖状、中央企业先进集体、新中国60周年宁波最具成就奖、宁波市综合百强企业、宁波市交通百佳企业。

2、施工管理奖:全国优秀施工企业、全国工程建设优秀品牌施工企业、中国施工行业综合实力品牌百强、全国施工企业设备管理优秀单位、浙江省建筑强企、国家优质工程金奖。

3、安全奖:从2004年起,公司一直保持全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号,公司也是宁波市首批全国“安康杯”竞赛活动示范企业。

4、社会信用奖:浙江省守合同重信用AAA级企业、浙江省信用管理示范企业、重点大户贷款资信AAA级企业、企业信用评价AAA级信用企业。


、我们的行动

2019年是公司全面深化转型、迈向高质量发展的关键一年,也是着力解决制约转型发展深层次问题的关键一年。公司深入贯彻中交集团“改革调整与品质提升年”活动和“334”工程建设要求,结合局公司“转型提升年”活动的开展,加快转型提升,努力促进公司高质量发展,为社会提供更好服务。

(一)造品质工程,连中外民心

1、基础设施硬联通,打造品质工程

为客户创造精品是公司核心价值观之一。作为中国交建在浙江唯一一家下属法人企业,公司始终坚持“工程树品牌,合作拓市场”的营销理念,积极履行央企责任,深耕拓展市场经营,全力以赴重大项目。目前,公司在建国家、省(市)重点工程20余项,包括总投资额500亿元的舟山千岛商务区投资项目、舟山大小鱼山绿色石化基地促淤围涂项目、三亚新机场填海工程、厦门新机场造地工程、京杭运河航道整治工程等。

2、增强核心竞争力,创新驱动发展

公司高度重视创新工作,始终把科技创新放在驱动企业发展、带动产业延伸发展的核心地位。公司印发《中交上航局航道建设有限公司技术成果管理办法》,进一步加大科技投入,重视科技人才培养,大力营造鼓励创新、大胆创新的良好氛围,科技创新成果不断涌现。至2019年9月,公司共有国家科技成果二等奖一项、大禹水利科学技术二等奖一项、中国航海科技一等奖一项、中交股份科技进步二等奖一项、中国交建科技进步二等奖一项、中国港口科技进步二等奖、中国节能协会节能减排科技进步二等奖一项、中国施工企业管理协会科学技术进步一等奖和二等奖各一项、中国水运建设行业协会科学技术奖二等奖和三等奖各一项、上海海洋科技进步二等奖一项、宁波市科学技术进步一等奖一项、三等奖两项,累计授权专利74项、软件著作权13项,申报省部级工法21项,在上航局科研立项39项,企业核心竞争力明显增强。

3、中外民心软联通,合作实现共赢

中交水利牢牢把握国家“一带一路”和“走出去”战略机遇,积极响应上级公司“五商中交”、“一三六九”战略布局,大力实践推进“进城下海”发展策略,持续拓展海外市场,海外设备和人才队伍不断壮大,公司海外影响力不断增强。

自2007年进入阿根廷市场以来,中交水利公司已在海外耕耘十余载,在阿根廷、乌拉圭、巴西、尼日利亚、安哥拉、喀麦隆、科特迪瓦、加纳等近10个国家成功实施项目,业务市场覆盖南美、非洲等两大洲。

在海外耕耘过程中,中交水利公司始终秉承“做一项工程,树一座丰碑,交一方朋友”的理念,通过精诚服务、优质施工来赢得各国合作伙伴的信任,服务当地经济发展,树立良好品牌形象,争做中国优秀文化和先进理念的传播者。

(二)安全第一,质量为本,绿色发展

1、安全第一,常抓不懈

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“认识到位,措施有力,常抓不懈”的安全理念,建立落实安全生产责任制,落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求;推动安全生产标准化建设,通过SMS和港航、水利安全生产标准化一级达标审核考评;注重安全管理创新,利用GPS系统、二维码、视频监控、VR安全体验馆等信息化手段,实现纵向一体化、横向多元化管理;以协作队伍监管为主线,以强化基层和基础工作为重点,抓好安全教育培训和安全隐患排查治理,在预防和治本上下功夫,实现全国“安康杯”竞赛优胜企业十四连冠。杭平申线桐乡段获评嘉兴市“平安工地”,梅山6-10#泊位获评浙江省“平安工地”。

2、以质为本,客户满意

公司始终坚持“遵规守约,保质保量”的理念,健全工程质量管理体系,开展以“用心浇注您的满意”为主题的质量创优活动,积极实施品牌战略,大力推进项目标准化管理,推进品质工程建设,打造精品工程。近年来,积极推行项目管理“五化一快”,单位工程一次性验收合格率100%,京杭运河湖州段成为浙江省内河水运“品质工程”示范项目,同时多项工程先后荣获浙江省建设工程“钱江杯”、交通部优质工程奖、全国优质工程奖等。

在为客户提供优质工程产品的同时,公司注重与客户沟通交流,畅通客户意见反馈机制,对在建工程和保修期项目进行定期回访,及时了解客户需求,提供满意服务。

3、节能环保,绿色发展

公司以“节约优先、效率为本”为原则,坚持绿色发展,在施工过程中严格遵守环境保护规定,积极推广使用绿色环保技术,推进节能减排,建设绿色项目,浇注绿色生态。公司坚持把环保节能工作融入生产经营管理和项目建设的全过程,减少能源消耗,开展绿色办公和绿色采购,推进公司绿色发展。

公司成立以总经理为组长、分管设备副总经理和总工程师为副组长、各职能部门负责人为组员的节能减排领导小组。全面推进节能减排工作,公司节能减排工作继续坚持“开发和节约并举”、“依靠科技,优化施工工艺、装备结构”、“最低消耗,最大效益”和“节约为本,全员参与”的基本原则,自发、自觉开展节能减排工作,努力实现建立装备结构合理化、资源利用高效化、物质消耗减量化的高效生产体系作为公司的节能减排方针。2017年,“绞吸式挖泥船泥泵叶轮优化研究与应用”和“大型绞吸挖泥船性能提升至4500m3/h高效节能系统研制与应用”两个项目通过中国交建节能减排工作领导小组审定,被评为中国交建第四批节能减排示范项目,“泥浆快速固化充填袋筑堤关键技术研究”被评为中国交建第一批节能环保与循环经济示范项目。2018年,“新海狼轮节能减排综合技术改造项目”被评为中国交建第二批节能环保与循环经济示范项目。

(三)积极履行社会责任,促进和谐发展

1、与员工共成长

公司贯彻落实以“价值创造者”为本的人才理念,构建和谐劳动关系,严格遵守《劳动法》等相关规定,维护员工合法权益,奉行平等的劳动用工制度,杜绝使用童工、未成年工,保护女员工特殊权利,公司员工劳动合同签订率始终保持100%。截止2019年9月底,公司在岗员工706人,女性员工31人。

公司为员工提供在同行业中有竞争力的薪酬待遇,执行中国交建企业年金制度,多年来社会保险参保覆盖率、按时足额征缴率保持100%。公司严格执行国家规定的休假制度和带薪年休假制度。

公司充分发挥员工在企业民主管理中的作用,每年按时召开职工(工会会员)代表大会、总经理信息发布会,广泛征集员工意见和建议,切实保障员工的知情权、监督权和参与决策权。公司全面建立基层工会组织,鼓励广大员工积极入会,2018年,员工入会率100%。

公司加强劳务派遣公司与分包单位资金支付管理,健全派遣员工与农民工报酬支付监控机制,确保派遣员工与农民工工资能按时足额发放。公司严格要求派遣公司与分包商和劳动者签订劳动合同,按时为他们缴纳保险,保障派遣员工与农民工的合法权益。派遣员工执行与合同制员工同等标准的家庭财产保险、活动经费、旅游、体检等待遇,积极推进派遣员工派遣制转合同制管理,与优秀的派遣员工签订固定期限劳动合同。

公司坚持以人为本,全面落实人才培养工程,贯彻实施员工全员岗位轮训计划,为员工提供丰富的培训机会、广阔的职业发展平台。2018年,公司员工教育培训投入226.2万元。为加快建设适应性组织,公司多次完善管理机构和分支机构设置,进一步规范了岗位竞聘与岗位晋升相关制度,公司中层及以下管理岗位实现全员竞聘。

公司还与中国海洋大学等国内6所高校达成共建学生实习基地意向,并签订共建实习基地合作协议,每年接受实习生60余人,录取率90%以上,此举进一步促进了企业与高校的交流协作,提高了企业选拔人才的有效性,2018年12月,公司入选“宁波市大学生就业实践(示范)基地”。

公司始终坚持人才强企战略,持续加快“内育外引”步伐,不断完善“选育管用”机制,系统构建有机衔接的干部培养六个梯队,为员工成长创造机会、搭建平台,为公司转型发展提供核心驱动力。并持续推动落实青年干部“八个一”、中层干部“六个一”重点培养工程,公司干部职工在思想、业务、学历、职称、证书等方面均得到了不同程度的提升,团结共享意识、总结提炼能力、务实创新能力、带队伍育人才能力都得到一定程度的增强,许多干部积极主动向组织申请去海外、下基层进行轮岗锻炼,经受实践洗礼,学习和工作热情日益高涨。有效破解了一些单位干部培养工作没思路、没计划、没措施,备而不培、培而不用、培用脱节等问题。公司《“861”培养工程开启干部成长“加速度”》获评宁波市党建特色工作品牌。2018年,公司组队参加全国技能大赛,李纪元获电工组综合成绩第一名。

公司设立了党建文化、企业文化阵地,坚持“因地制宜、合理布局,富有特色、打造品牌,注重实现、发挥作用”的原则,构建了“三室、两栏、一堂、一网、一标志”(三室:党员活动室、图书阅览室、文体活动室;两栏:党务公开栏、党建宣传栏;一堂:道德讲堂;一网:“智慧党建”平台;一标志:党徽或党旗或红色标语)党建标准化阵地建设。各基层党组织根据自身实际,建设了标准化党员活动阵地和学习宣传阵地。各类设施配备齐全,党组织生活生动有趣,职工业余文化生活进一步丰富。

公司员工积极撰写反映基层工作动态、一线员工精神风貌的报道文章,依托公司“两报、两网、一微、一刊、一视讯”(中交水利报、项目简报、“智慧党建”平台、公司官网、微信公众号、思考与实践、企业视讯)宣传平台及中国国际电视台、中国交通报、中国水运网等主流媒体,深入挖掘、大力宣传各基层项目奋斗精神和特色亮点,营造积极向上的宣传氛围,提升企业文化的感召力,增强广大职工在公司发展进程中的认同感和获得感。

公司党委结合企业面临的形势与任务,针对“老职工退休较多,青年职工、引进人员增多,好的传统传承有弱化趋势”等问题,扎实做好做实转型中的宣传思想工作,组织开展了弘扬传承公司优良传统活动。相继开展了发掘提炼发布公司六大优良传统、评选表彰优良传统楷模、宣讲报告会、一文一评、下基层巡回宣讲、讲故事比赛等15项活动,公司干部职工积极响应。活动的开展激发了职工的责任感,增强了归属感,提升了凝聚力,让干部职工明确地认识到了公司提倡的是什么、摒弃的是什么,职工工作作风进一步提升,为公司全面转型高质量发展打下了坚实的思想基础。

从2013年开始,公司积极推动“道德讲堂”教育,通过“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的方式,弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,激发企业正能量。

公司落实员工实事工程,深化“温暖工程”员工帮扶,对困难员工进行慰问帮扶。2018年,给7名困难职工送去困难补助2.9万元,给2名困难职工子女送去助学金9000元。关心青年职工生活,为20名青年职工送去新婚礼金3.5万元。探望患病职工,为58名住院职工送去慰问金3.4万元。

公司注重员工工作生活平衡,不断改善员工的工作生活条件,丰富员工业余生活,增强员工归属感和凝聚力。公司为每个基层单位配备适宜的健身活动器材,鼓励广大员工通过健身提升体质,采取组织推荐、员工自选方式完善基层图书配置,不断推进“职工小家”建设。公司规定了工会会员、党员、团员活动经费标准,为基层单位开展各类活动提供保障。公司提倡积极向上的学习氛围,从2008年开始每年举办“学习节”系列活动,加强学习方式方法的交流,进一步树立“工作中学习,学习中工作”的良好学习风尚。公司关心单身青年员工,开展“月亮湾”交友工作室和青年联谊活动,满足青年交友、择友、婚恋需要。

2、与伙伴携手共赢

公司以“建设最具成长价值的海洋工程公司”为目标,加强与政府机构、金融机构、合作伙伴等利益相关方的合作,实现优势互补,互惠互利,共同发展。公司强化与集团内部企业合作,整合资源、统一作战,打造利益共同体。公司强化与政府合作,依托集团大平台,与地方政府签订框架协议,达成战略合作意向,成功推动集团总投资额500亿元的舟山千岛商务区投资项目落地。公司强化与外部大型企业和金融机构开展务实合作,推动资源共享、PPP项目运作和大型基础设施项目建设。

公司在巩固宁波、舟山、台州、温州等浙江传统市场的同时,大力开拓福建、海南、广西等市场,挺进湖南、湖北、江西、贵州、四川、云南等内陆市场,加强与当地政府的合作交流。公司建立健全供应商管理机制,规范供应商的经营许可、经营规模、服务能力、商业信誉管理,加强对分包商的资质、服务能力、信誉的把关,建立合格供应商和分包商名录,优先选用产品质量保证、安全环保的供应商。目前公司已与一批信誉好、服务优的供应商和分包商建立了良好的合作关系。

3、与社会共建和谐

公司遵守国家法律法规、社会公德、商业道德和行业规则,依法经营、诚信经营、合规经营是公司的追求。自公司成立以来,公司无重大违法、违规、失信事件,2009年,公司获得浙江省企业信用示范单位称号并保持至今。

公司积极履行央企责任,加强社会回馈,促进社区发展,自2011年起,公司与镇海区慈善总会招宝山分会合作设立“中交上航帮困基金”,并以“一日捐”形式开展慈善捐款活动,每年定向捐赠10万元。公司支持各项目部加强所在地社区建设、改善民生,融入社区,服务社区,实现与社区的共同发展。

公司积极履行社会责任,成立“蓝马甲”志愿服务队,建立了“连心桥”对内互助和“爱心港”对外关爱两个志愿服务品牌,开展全方位、多角度的志愿服务工作。2018年我司青年员工作为中国交建唯一代表参与首届中国国际进口博览会志愿服务工作,并接受中国国际电视台CGTN采访。2018年,台州项目部获评上海市(省级)青年文明号,更成为省级示范集体,市政分公司被评为“上海市交通委员会五四红旗团支部”,泉惠PPP项目部被评为宁波市“青年文明号”,公司六位同志获评宁波市青年岗位能手。

公司依法纳税,按时、足额缴纳员工各项社会保险,连续三十年保持浙江省文明单位,连续保持浙江省信用等级AAA级、浙江省招投标领域信用AAA级、宁波市纳税大户、宁波市重点大户贷款资信AAA级企业等称号。